Вопрос: Проработала в фирме 2 года. В трудовом договоре указано, что работаю на 0,5 ставки. Экземпляр договора на руки не дали, мотивируя тем, что надо подписать у руководителя. Я его так и не получила. В трудовой книжке отметки, что принята на 0,5 ставки нет, да и работала полный день. У нас там все оформлены на полставки и работают так. Хотела встать на учёт в Центр занятости, но там говорят, что нужно привести документы в соответствие, т.е. изменить запись в трудовой книжке, что принималась на полставки, а я не хочу. Можно оставить все как есть, или обязательно, чтобы трудовой договор соответствовал записи в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в фирме 2 года. В трудовом договоре указано, что работаю на 0,5 ставки. Экземпляр договора на руки не дали, мотивируя тем, что надо подписать у руководителя. Я его так и не получила. В трудовой книжке отметки, что принята на 0,5 ставки нет, да и работала полный день. У нас там все оформлены на полставки и работают так. Хотела встать на учёт в Центр занятости, но там говорят, что нужно привести документы в соответствие, т.е. изменить запись в трудовой книжке, что принималась на полставки, а я не хочу. Можно оставить все как есть, или обязательно, чтобы трудовой договор соответствовал записи в трудовой книжке?

Можно. Запись в трудовой делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке запись делается без указания принят работник на полную ставку или на 0,5 ставки.

Работодатель обязан выдать работнику экземпляр трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.