Вопрос: Работаю в детском саду: на одну ставку - повар, 0.25 ставки - кухонный работник. Ставка повара 5 097 руб.; 0,25 ставки кухонного работника 953 руб. С 2015 года повысили МРОТ, а мне заработную плату не повысили, так как суммировали ставку повара + 0,25 кухонного работника, и получилось 6 050 руб. Это больше МРОТ, и поэтому прибавки никакой не будет. Правы ли в нашей бухгалтерии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в детском саду: на одну ставку - повар, 0.25 ставки - кухонный работник. Ставка повара 5 097 руб.; 0,25 ставки кухонного работника 953 руб. С 2015 года повысили МРОТ, а мне заработную плату не повысили, так как суммировали ставку повара + 0,25 кухонного работника, и получилось 6 050 руб. Это больше МРОТ, и поэтому прибавки никакой не будет. Правы ли в нашей бухгалтерии?

Если Вы работаете на условиях внутреннего совместительства месячная заработная плата по основной работе на полной ставке не может быть ниже МРОТ. Оплата труда при работе по совместительству также должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 282 ТК РФ совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - эти гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.