Вопрос: Я работаю в психоневрологическом интернате. Директор интерната в приказном порядке вынуждает сотрудников интерната перейти на зарплатные карты Сбербанка. Ранее сотрудники получали зарплату в других банках. Я получаю зарплату на карту другого банка и мне удобней и дальше получать зарплату в этом банке. Но директор настаивает на своем, грозя увольнением тем, кто не перейдет на Сбербанк. Говорит, что это приказ Департамента социальной защиты, находящегося в г. Кемерово. Правомерны ли действия нашего руководства? Как нам отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в психоневрологическом интернате. Директор интерната в приказном порядке вынуждает сотрудников интерната перейти на зарплатные карты Сбербанка. Ранее сотрудники получали зарплату в других банках. Я получаю зарплату на карту другого банка и мне удобней и дальше получать зарплату в этом банке. Но директор настаивает на своем, грозя увольнением тем, кто не перейдет на Сбербанк. Говорит, что это приказ Департамента социальной защиты, находящегося в г. Кемерово. Правомерны ли действия нашего руководства? Как нам отстоять свои права?

Действия работодателя не правомерны. Вы можете отказаться от получения заработной платы на банковскую карточку Сбербанка. Работодатель обязан переводить Вашу заработную плату по тем реквизитам, которые Вы указали ранее.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.