Вопрос: В Сбербанке РФ сотрудники большинства отделов вынуждены систематически каждый день задерживаться по 2-3 часа после окончания рабочего дня, чтобы успеть завершить всю накопившуюся за день работу. Это происходит от того, что руководство очень часто дает подчиненным явно завышенный объем дополнительных заданий на день, да еще к тому же и в конце рабочего дня, и после его окончания. Никаких коллективных договоров с сотрудниками, где оговаривалась бы такая работа и материальная компенсация за ее выполнение, никогда не существовало. Эту сверхурочную работу никто из руководства не считает сверхурочной и поэтому никак не оплачивает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Сбербанке РФ сотрудники большинства отделов вынуждены систематически каждый день задерживаться по 2-3 часа после окончания рабочего дня, чтобы успеть завершить всю накопившуюся за день работу. Это происходит от того, что руководство очень часто дает подчиненным явно завышенный объем дополнительных заданий на день, да еще к тому же и в конце рабочего дня, и после его окончания. Никаких коллективных договоров с сотрудниками, где оговаривалась бы такая работа и материальная компенсация за ее выполнение, никогда не существовало. Эту сверхурочную работу никто из руководства не считает сверхурочной и поэтому никак не оплачивает и не дает за нее никаких дополнительных дней к ежегодному отпуску. Руководство на все угрозы сотрудников пожаловаться выше, отвечает, что это мы сами по собственной инициативе остаемся каждый раз до ночи трудиться за бесплатно. Как нам поступить в этой ситуации?

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием об оплате сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ. Свое требование лучше оформить в письменной форме.

В случае отказа работодателя выполнить ваше требование, за защитой своих прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.