Вопрос: Работаю палатной медсестрой. Когда меня принимали на работу, мне говорили, что у меня будет дневная работа, а на время отпусков работников будут переводить в смену. Блок рассчитан на 6 коек, в смену работает одна медсестра сменная и я - дневная. Сменные медсестры подаются в табеле как постоянно работающие на 1,5 ставки и соответственно получают стимулирующую доплату на 1,5 ставки, а меня ставят в табеле как постоянно работающую на 1 ставку. Так как я временно работаю в смену (10 месяцев из 12 работаю в смену на период временно отсутствующих работников), мне стимулирующую доплату платят только на 1 ставку, хоть я и работаю на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю палатной медсестрой. Когда меня принимали на работу, мне говорили, что у меня будет дневная работа, а на время отпусков работников будут переводить в смену. Блок рассчитан на 6 коек, в смену работает одна медсестра сменная и я - дневная. Сменные медсестры подаются в табеле как постоянно работающие на 1,5 ставки и соответственно получают стимулирующую доплату на 1,5 ставки, а меня ставят в табеле как постоянно работающую на 1 ставку. Так как я временно работаю в смену (10 месяцев из 12 работаю в смену на период временно отсутствующих работников), мне стимулирующую доплату платят только на 1 ставку, хоть я и работаю на 1,5 ставки (согласно внутреннему распоряжению). Я знаю, что на 1 медсестру в блоке интенсивной терапии положено 3 больных, соответственно 6 коек. Значит 2 медсестры сменных и одна дневная должны работать в смену. Имею ли я право требовать оформить меня постоянно на 1,5 ставки, чтобы получать равноценную зарплату? Разница в зарплате составляет 5-6 тысяч.

Затруднительно однозначно ответить на ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора и/или локальных нормативных актов организации, поскольку системы оплаты труда устанавливаются в вышеперечисленных документах.

При этом считаем необходимым сообщить, что если Вы выполняете дополнительную работу в свое основное время работы, то работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание и объем выполняемой работы, срок ее выполнения и размер оплаты дополнительной работы.

Если 10 месяцев в году у Вас меняется режим рабочего времени, то работодателю необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени и других условий трудового договора, если это необходимо.

Правовое обоснование:

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.