Вопрос: 11 февраля 2014 года, находясь на больничном, я приехала в учреждение и написала заявление на увольнении. 27 февраля 2014 года я приехала в учреждение, и с меня потребовали подписать акт о передаче документов, мотивируя тем, что я обязана его подписать, несмотря на то, что нахожусь на больничном. Я подписывать акт отказалась, потребовала, чтобы меня ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и необходимые справки (о среднем заработке, справку формы 182-Н). 27 февраля меня ознакомили с приказом и отдали трудовую книжку. Придя 28 февраля в учреждение, чтобы сдать закрытый листок временной нетрудоспособности, меня снова заставляли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11 февраля 2014 года, находясь на больничном, я приехала в учреждение и написала заявление на увольнении. 27 февраля 2014 года я приехала в учреждение, и с меня потребовали подписать акт о передаче документов, мотивируя тем, что я обязана его подписать, несмотря на то, что нахожусь на больничном. Я подписывать акт отказалась, потребовала, чтобы меня ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и необходимые справки (о среднем заработке, справку формы 182-Н). 27 февраля меня ознакомили с приказом и отдали трудовую книжку. Придя 28 февраля в учреждение, чтобы сдать закрытый листок временной нетрудоспособности, меня снова заставляли подписать акт передачи дел. Естественно я отказалась, т.к. длительное время находилась на больничном. В моей просьбе об окончательном расчете, выдаче расчетного листка и полагающихся справок было отказано, мотивируя тем, что я не подписала акт. На листке временной нетрудоспособности я находилась с 30 января по 28 февраля 2014 года. Насколько правомерны действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, и выдача трудовой книжки должны быть произведены работодателем в день увольнения работника.

При задержке в выплате заработной платы работодатель должен также выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, поскольку это лишает работника продолжать трудовую деятельность.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.