Вопрос: Должен ли быть оплачен дополнительный день отдыха за работу в выходной день? Согласно части третьей статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако согласно Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 "_Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли быть оплачен дополнительный день отдыха за работу в выходной день? Согласно части третьей статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако согласно Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 "...Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие..." Таким образом, означает ли это, что если работник оформляет дополнительный день отдыха за работу в выходной день, например в следующем месяце, то оклад за этот месяц не должен быть уменьшен (т.е. увеличение количества выходных дней в месяце влечет за собой увеличение стоимости одного рабочего дня в этом месяце, с целью сохранения оклада)?

Помимо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В соответствии с законодательством в данном случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

В период предоставления такого дня отдыха норма рабочего времени для работника должна быть уменьшена с учетом предоставления другого дня отдыха, таким образом, заработная плата не может быть уменьшена работодателем в связи с предоставление другого дня отдыха, но и дополнительной оплате такой день, сверх заработной платы не подлежит.

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.