Вопрос: Мне предложили уволиться по соглашению сторон "в связи с оптимизацией численности" с выплатой одного оклада. Я отказалась. Теперь меня отправляют в командировку в Забайкалье на месяц. Я работаю в компании с августа 2013 г. Никого и никогда из нашего отдела не отправляли в командировки. В нашем трудовом договоре есть пункт о возможных командировках. Мне сказали: или я соглашаюсь на трудовое соглашение с одним окладом, или еду в Забайкалье на неопределенное время. Мне покупают билет в один конец, и когда будет командировка подходить к концу, мне ее продлят. Цель командировки - проверка отчетов по выработке машин. Сейчас зима... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне предложили уволиться по соглашению сторон "в связи с оптимизацией численности" с выплатой одного оклада. Я отказалась. Теперь меня отправляют в командировку в Забайкалье на месяц. Я работаю в компании с августа 2013 г. Никого и никогда из нашего отдела не отправляли в командировки. В нашем трудовом договоре есть пункт о возможных командировках. Мне сказали: или я соглашаюсь на трудовое соглашение с одним окладом, или еду в Забайкалье на неопределенное время. Мне покупают билет в один конец, и когда будет командировка подходить к концу, мне ее продлят. Цель командировки - проверка отчетов по выработке машин. Сейчас зима, машины не работают, и еще будут стоять пару месяцев. Эти же отчеты нам присылают в электронном виде каждый день. Как мне поступить в сложившейся ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель склонять Вас к увольнению по соглашению сторон.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.