Вопрос: Нам выдали уведомления о сокращении без указания даты увольнения со словами: "трудовой договор будет прекращен по завершении реорганизации в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, но не ранее чем через 2 месяца со дня ознакомления с уведомлением". До настоящего времени никаких действий во исполнение уведомлений от 02.12.2014 г. не произведено. Все имеющиеся в новом штатном расписании вакантные должности, как соответствующие квалификации и профессиональным навыкам, так и нижеоплачиваемые должности, которые могу выполнять с учетом состояния своего здоровья, не предложены. Приказ об увольнении по установленной форме не издан... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам выдали уведомления о сокращении без указания даты увольнения со словами: "трудовой договор будет прекращен по завершении реорганизации в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, но не ранее чем через 2 месяца со дня ознакомления с уведомлением". До настоящего времени никаких действий во исполнение уведомлений от 02.12.2014 г. не произведено. Все имеющиеся в новом штатном расписании вакантные должности, как соответствующие квалификации и профессиональным навыкам, так и нижеоплачиваемые должности, которые могу выполнять с учетом состояния своего здоровья, не предложены. Приказ об увольнении по установленной форме не издан, не принято решения о преимущественном праве на оставление на работе. Все это существенно затрудняет мне оформлять договоренности с новым работодателем, т.к. установить дату выхода на другую работу не представляется возможным. Когда я должна быть уволена в сложившейся ситуации и по чьей инициативе?

Увольнение работника в рассматриваемой ситуации будет незаконным. Так как в уведомлении о сокращении обязательно должен стоять срок увольнения.

Правовое обоснование:

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.