Вопрос: Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор. По истечении срока он был расторгнут и заключен новый. Так трижды. Последний был продлен до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Можно ли признать мой договор бессрочным на основании постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 или на другом основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор. По истечении срока он был расторгнут и заключен новый. Так трижды. Последний был продлен до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Можно ли признать мой договор бессрочным на основании постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 или на другом основании?

Если трудовой договор заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) без наличия на то оснований, то такой договор может быть признан бессрочным в судебном порядке.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно заключил с Вами срочный трудовой договор, то Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.