Вопрос: Работодатель в устной форме предлагает работникам-водителям либо ехать в постоянные командировки на 40 дней с отдыхом 2-3 дня в удаленную местность (более 600 км от рабочего места), либо уволиться по собственному желанию. В трудовом договоре характер работы и особенности рабочего времени четко не прописаны. В дополнительном соглашении установлен режим работы: 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочей смены 7 часов 12 минут, начало работы в 08.00, окончание работы в 17.00 с предоставлением обеденного перерыв на 1 час с 12.00 до 13.00, с дополнительными перерывами по 24 минуты. Таким образом предприятие сокращает штат... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в устной форме предлагает работникам-водителям либо ехать в постоянные командировки на 40 дней с отдыхом 2-3 дня в удаленную местность (более 600 км от рабочего места), либо уволиться по собственному желанию. В трудовом договоре характер работы и особенности рабочего времени четко не прописаны. В дополнительном соглашении установлен режим работы: 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочей смены 7 часов 12 минут, начало работы в 08.00, окончание работы в 17.00 с предоставлением обеденного перерыв на 1 час с 12.00 до 13.00, с дополнительными перерывами по 24 минуты. Таким образом предприятие сокращает штат и откровенно предупреждает работников, что официально сокращать их не будут, так как нет денег на компенсационные выплаты. Как защитить свои права, если не согласен на постоянные длительные командировки, а увольняться не хочется, так как до пенсии по возрасту осталось менее двух лет?

Работодатель не имеет права оказывать на Вас давление, вынуждая уволиться по собственному желанию. Работодатель вправе направлять Вас в командировку для выполнения служебного задания.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника является его правом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.