Вопрос: У сотрудников разъездной характер работы, и это прописано в трудовом договоре. Как оплачивать им то время, когда они сели в служебный автомобиль в качестве пассажиров и едут до места выполнения работ? В каком конкретно законодательном акте это прописано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудников разъездной характер работы, и это прописано в трудовом договоре. Как оплачивать им то время, когда они сели в служебный автомобиль в качестве пассажиров и едут до места выполнения работ? В каком конкретно законодательном акте это прописано?

Если работникам установлен разъездной характер работы, и в течение дня они регулярно являются пассажирами в целях выполнения должностных обязанностей, то такое время должно включаться в рабочее время и оплачиваться в общем порядке.

Есть речь идет о проезде до места сбора работников, то данный вопрос должен быть решен в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, в которых должен быть указан режим рабочего времени, время начала работы, должностные обязанности. По общему правилу работодатель обязан оплачивать заработную плату за отработанное время (ст. 22 ТК РФ).

Если в данном случае работа осуществляется вахтовым методом, то работодатель за время нахождения в пути от пункта сбора до места работы должен выплачивать надбавку за вахтовый метод работы на основании ст. 302 ТК РФ.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.