Вопрос: Я работаю на производстве, при этом получаю первое высшее образование. Принес справку-вызов на сессию 12.01.2015 числа, спустя 2 недели должен был быть аванс, сказали, что деньги за отпуск будут в аванс, но их не перевели. Сейчас уже 07.02.2015 ни аванса, ни отпускных не переводят, всех высадили за 2/3, по приказу выводят на пару дней за полную ставку, потом опять высаживают за 2/3, при этом просят находится на рабочем месте, а если не хочешь там находится ты должен выполнить свои обязанности и можешь идти домой. Так же не называют причины простоя, говорят, что не по причине работодателя и не по причине работников. Куда стоит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на производстве, при этом получаю первое высшее образование. Принес справку-вызов на сессию 12.01.2015 числа, спустя 2 недели должен был быть аванс, сказали, что деньги за отпуск будут в аванс, но их не перевели. Сейчас уже 07.02.2015 ни аванса, ни отпускных не переводят, всех высадили за 2/3, по приказу выводят на пару дней за полную ставку, потом опять высаживают за 2/3, при этом просят находится на рабочем месте, а если не хочешь там находится ты должен выполнить свои обязанности и можешь идти домой. Так же не называют причины простоя, говорят, что не по причине работодателя и не по причине работников. Куда стоит обратится с такими проблемами?

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам, и обязан выплачивать ее в сроки, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Учебный отпуск работодатель обязан оплачивать не позднее, чем за три дня до его начала.

Работодатель вправе объявлять простой только в том случае, когда фактически имеет место быть временная приостановка работы. Если такой приостановки нет, то работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать работников работой и своевременно выплачивать работникам заработную плату в размере, который устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-3 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.