Вопрос: Просматривая расчетные листочки по зарплате за несколько лет, я обнаружила с опозданием некоторые ошибки бухгалтера. Работаю в школе. Собираюсь обратиться к руководителю. Существует ли срок давности рассмотрения вопросов, касающихся правильности начисления зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Просматривая расчетные листочки по зарплате за несколько лет, я обнаружила с опозданием некоторые ошибки бухгалтера. Работаю в школе. Собираюсь обратиться к руководителю. Существует ли срок давности рассмотрения вопросов, касающихся правильности начисления зарплаты?

По вопросам правильности начисления и выплаты заработной платы сроки давности определяются из того окончены ли трудовые отношения с работником или нет. Если трудовой договор не расторгнут и трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются, то сроков давности по исправлению ошибок по начисленной и выплаченной (невыплаченной) заработной плате нет.

При этом если трудовые отношения с работником прекращены, работник вправе обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Правовое обоснование:

П. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что нарушение, выразившееся в невыплате начисленной заработной платы, носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Общий срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора установлен ст. 392 ТК РФ и составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.