Вопрос: Я работаю в организации где ввиду финансовых проблем идут волны сокращений (но не ликвидация). Моя должность - начальник финансового отдела, в подчинении сотрудница - ведущий специалист. У меня на руках ребенок, которому 05.05.2015 исполнится 3 года; сотрудница в декретном отпуске до июня 2017 года. Могут ли сократить структурную единицу - финансовый отдел? Должны ли мне как начальнику отдела предложить взамен должность ведущего специалиста (ведь ее сократить не могут)? Когда мне должны выдать уведомление о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации где ввиду финансовых проблем идут волны сокращений (но не ликвидация). Моя должность - начальник финансового отдела, в подчинении сотрудница - ведущий специалист. У меня на руках ребенок, которому 05.05.2015 исполнится 3 года; сотрудница в декретном отпуске до июня 2017 года. Могут ли сократить структурную единицу - финансовый отдел? Должны ли мне как начальнику отдела предложить взамен должность ведущего специалиста (ведь ее сократить не могут)? Когда мне должны выдать уведомление о сокращении?

Работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, но может предложить ей уволиться по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Независимо от того, находится ли женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в отпуске по уходу за этим ребенком или вышла на работу, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сокращение штата в перечисленные случаи исключения не входит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.