Вопрос: Я работаю по сдельной схеме оплаты труда. В январе работодатель не оплатил праздничные дни (новогодние каникулы). Согласно статье 112 размер оплаты труда в праздничные дни обговаривается в договоре, однако у меня в договоре об этом нет ни слова. Значит ли это, что оплата праздничных дней не будет производиться совсем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по сдельной схеме оплаты труда. В январе работодатель не оплатил праздничные дни (новогодние каникулы). Согласно статье 112 размер оплаты труда в праздничные дни обговаривается в договоре, однако у меня в договоре об этом нет ни слова. Значит ли это, что оплата праздничных дней не будет производиться совсем?

Ч. 3 ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В случае если, трудовым договором и локальными нормативными актами не предусмотрено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался для работы, то данное вознаграждение не выплачивается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.