Вопрос: Беременная женщина получила на работе уведомление о предстоящем изменении в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки между и внутри подразделений, об изменениях в штатном расписании. В соответствии с данными изменениями оклад уменьшается в 2 раза. Других вакансий нет. Если откажется уволят по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли будет данное увольнение и почему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Беременная женщина получила на работе уведомление о предстоящем изменении в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки между и внутри подразделений, об изменениях в штатном расписании. В соответствии с данными изменениями оклад уменьшается в 2 раза. Других вакансий нет. Если откажется уволят по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли будет данное увольнение и почему?

Прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ будет правомерным.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора с беременной работницей по данному основанию правомерно, так как не является расторжением трудового договора с беременной работницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является расторжением трудового договора, а является прекращением (не расторжением) трудового договора по инициативе работника - его собственным, независимым от инициативы работодателя отказом от продолжения работы. Следовательно, прекращение трудового договора с беременной работницей по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не нарушает нормы ТК РФ и является правомерным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.