Вопрос: Моя дочь устроилась на работу 15 сентября 2014 года. Когда приглашали на работу в частную компанию говорили о том, что полностью соцпакет и официальное трудоустройство. 5 февраля ей сказали, что в ее услугах не нуждаются и оказывается ей не сделали запись в трудовой и никакого трудоустройства не было. Что ей делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя дочь устроилась на работу 15 сентября 2014 года. Когда приглашали на работу в частную компанию говорили о том, что полностью соцпакет и официальное трудоустройство. 5 февраля ей сказали, что в ее услугах не нуждаются и оказывается ей не сделали запись в трудовой и никакого трудоустройства не было. Что ей делать?

В случае если работник фактически осуществлял трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя, то трудовые отношения между работником и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе.

Работодатель обязан был внести в трудовую книжку Вашей дочери запись о приеме на работу и об увольнении (об увольнении может идти речь только в случае согласия Вашей дочери). Запись в трудовую книжку о приеме на работу должна была быть внесена в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Приказ о приеме работника на работу издается в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Запись об увольнении в трудовую книжку вносится в день увольнения работника.

Работодатель не вправе заставлять Вашу дочь уволиться по собственному желанию.

Ваша дочь вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.