Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время в компании произошло изменение оргстуктуры в целом по компании. В итоге структурное подразделение в котором я работала реструктурировали, а моя должность подлежит сокращению (я была замначальника управления, управления больше не существует). Зарплата в компании устанавливается в соответствии с "грейдом" и, согласно внутреннего положения, "грейд" может быть изменен только по результатам оценки и аттестации. Я хочу выйти на работу когда ребенку будет 1,5 года на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель выдать мне уведомление о сокращении моей должности в момент моего выхода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время в компании произошло изменение оргстуктуры в целом по компании. В итоге структурное подразделение в котором я работала реструктурировали, а моя должность подлежит сокращению (я была замначальника управления, управления больше не существует). Зарплата в компании устанавливается в соответствии с "грейдом" и, согласно внутреннего положения, "грейд" может быть изменен только по результатам оценки и аттестации. Я хочу выйти на работу когда ребенку будет 1,5 года на неполный рабочий день. 1. Имеет ли право работодатель выдать мне уведомление о сокращении моей должности в момент моего выхода на работу? (Со слов директора по персоналу они собираются так и сделать.) 2. Обязана ли я подписывать это уведомление, а если нет, то необходимо ли как-то зафиксировать факт выдачи и отказа? 3. Может ли работодатель предложить мне более низкую должность? (Со слов директора по персоналу наименование должности они определят в момент выхода в соответствии с потребностями компании). И обязан ли он при этом сохранить уровень моей заработной платы (при условии что уровень заработной платы привязан к "грейду" и зафиксирован в трудовом договоре и его изменение, исходя из положений внутренних документов, возможно только по результатам аттестации)? 4. Если я откажусь от предложенной должности, то работодатель может меня уволить? И могу ли я, чтобы избежать этого, имея на руках уведомление уйти снова в отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет? 5. Если я выхожу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель на вторую часть моей ставки взять другого сотрудника (оставить того, кто сейчас работает на моей ставке)?

Работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, но может предложить ей уволиться по соглашению сторон.

Подписывать данное уведомление вы не обязаны, т.к. сокращение должности женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком, либо женщины имеющей ребенка в возрасте до трех лет неправомерно.

Работодатель вправе предложить более низкую должность, однако перевод возможен только с вашего согласия. Размер заработной платы устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства и внутренними локальными нормативными актами. Без вашего согласия работодатель не имеет права понизить вам оклад и обязан выплачивать заработную плату в размере, установленном трудовым договором до момента исполнения вашему ребенку возраста 3 лет. Работодатель не имеет право уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Работодатель не имеет право оставить работника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с выходом на работу основного сотрудника.

Правовое обоснование:

Независимо от того, находится ли женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в отпуске по уходу за этим ребенком или вышла на работу, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сокращение штата в перечисленные случаи исключения не входит.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят другой работник на условиях срочного трудового договора, в случае выхода на работу основного работника трудовые отношения с принятым работником должны быть прекращены по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора). Ст. 79 ТК РФ связывает прекращение трудового договора в данном случае именно с выходом основного работника на работу, а не с прекращением его отпуска.

Трудовые отношения с другим работником должны быть прекращены в связи с выходом на работу другого работника, за которым законодательством сохраняется место работы (ч. 3 ст. 79, ст. 256 ТК РФ).

При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться работник, приступивший к работе, не имеет значения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.