Вопрос: Мне долгое время отказывали в предоставлении положенных мне по Трудовому кодексу дополнительных четырех дней отдыха (у меня ребенок-инвалид второй группы). При этом заявление не принимали. А когда я в рабочее время покинула рабочее место с тем, чтобы обратиться с жалобой к ректору, мне вынесли выговор. Еще два выговора были вынесены за то, что я не смогла придти на работу, так как мне нужно было госпитализировать ребенка-инвалида и сходить с ним к стоматологу. При этом я писала объяснительную и прикладывала каждый раз соответствующую справку, но каждый раз заявления не принимали. Как быть, если мне нужны эти дополнительные дни отдыха... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне долгое время отказывали в предоставлении положенных мне по Трудовому кодексу дополнительных четырех дней отдыха (у меня ребенок-инвалид второй группы). При этом заявление не принимали. А когда я в рабочее время покинула рабочее место с тем, чтобы обратиться с жалобой к ректору, мне вынесли выговор. Еще два выговора были вынесены за то, что я не смогла придти на работу, так как мне нужно было госпитализировать ребенка-инвалида и сходить с ним к стоматологу. При этом я писала объяснительную и прикладывала каждый раз соответствующую справку, но каждый раз заявления не принимали. Как быть, если мне нужны эти дополнительные дни отдыха для того, чтобы заниматься здоровьем ребенка-инвалида, а мне их не дают? Еще и выговоры выносят. Вдобавок мне угрожают увольнением.

1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

2. Однозначно ответить на Ваш вопрос о правомерности применения дисциплинарного взыскания без ознакомления с документами, оформляющими его не представляется возможным. Дисциплинарное взыскание Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.