Вопрос: Я уволилась из организации 25 февраля, заработную плату у нас начисляли 50% - оклад, а 50% - премия. В связи с увольнением 27 февраля директор решил мне выплатить заработную плату за январь в размере оклада и 30% от премии, а за февраль только оклад. Сегодня мне перечислили только заработную плату за январь, расчет мне еще не дали. Могу ли я как-то повлиять и получить всю заработную плату, которая мне причитается в полном объеме, (т.е. полностью оклад и премию) и как повлиять на руководителя, чтобы полностью дали расчет в ближайшее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась из организации 25 февраля, заработную плату у нас начисляли 50% - оклад, а 50% - премия. В связи с увольнением 27 февраля директор решил мне выплатить заработную плату за январь в размере оклада и 30% от премии, а за февраль только оклад. Сегодня мне перечислили только заработную плату за январь, расчет мне еще не дали. Могу ли я как-то повлиять и получить всю заработную плату, которая мне причитается в полном объеме, (т.е. полностью оклад и премию) и как повлиять на руководителя, чтобы полностью дали расчет в ближайшее время?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.