Вопрос: Мой бывший муж уплачивает мне алименты в размере 1370 рублей, что составляет 25% от его зарплаты, которая соответственно 5480 рублей. Эта его официальная зарплата и она совсем не соответствует прожиточному минимуму по Иркутской области, а доказать, что в фирме ведется черная бухгалтерия невозможно и неофициальный заработок мужа гораздо выше. Как можно привлечь руководителей фирмы к административной ответственности? Ведь они также являются соучастниками сокрытия доходов алиментщика. Можно ли организовать проверку фирмы (она кстати занимается компьютерными технологиями) трудовой инспекцией и как это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой бывший муж уплачивает мне алименты в размере 1370 рублей, что составляет 25% от его зарплаты, которая соответственно 5480 рублей. Эта его официальная зарплата и она совсем не соответствует прожиточному минимуму по Иркутской области, а доказать, что в фирме ведется черная бухгалтерия невозможно и неофициальный заработок мужа гораздо выше. Как можно привлечь руководителей фирмы к административной ответственности? Ведь они также являются соучастниками сокрытия доходов алиментщика. Можно ли организовать проверку фирмы (она кстати занимается компьютерными технологиями) трудовой инспекцией и как это сделать?

Любой гражданин вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, если ему известно о фактах нарушений работодателями обязательных требований. На основании таких заявлений государственные инспекторы труда обязаны будут провести внеплановую проверку.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть нарушений работодателя;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу пп. "б" п. 10 данного Положения основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления гражданина, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.