Вопрос: Я одинокая мать (воспитываю ребенка в возрасте до 14 лет), работаю в государственном образовательном учреждении. В декабре 2014 года наша школа была реорганизована путем слияния с другими образовательными учреждениями. На сегодняшний день директор предлагает мне другую должность с окладом ниже нынешнего, а в случае моего отказа от предлагаемой должности, грозит предложить мне должность младшего воспитателя (с окладом еще ниже предложенного ранее) и если я откажусь и от этого, говорит, что уволит в связи с ликвидацией организации и как я понимаю без выплат. Я согласна на сокращение, но и сокращение мне никто не предлагает и ни о чем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я одинокая мать (воспитываю ребенка в возрасте до 14 лет), работаю в государственном образовательном учреждении. В декабре 2014 года наша школа была реорганизована путем слияния с другими образовательными учреждениями. На сегодняшний день директор предлагает мне другую должность с окладом ниже нынешнего, а в случае моего отказа от предлагаемой должности, грозит предложить мне должность младшего воспитателя (с окладом еще ниже предложенного ранее) и если я откажусь и от этого, говорит, что уволит в связи с ликвидацией организации и как я понимаю без выплат. Я согласна на сокращение, но и сокращение мне никто не предлагает и ни о чем не уведомляет. Имеют ли право меня уволить, если я буду отказываться от всех предложенных должностей с окладом ниже нынешнего без каких либо выплат?

В случае ликвидации организации или сокращения штата работодатель должен уведомить Вас за 2 месяца, выплатить выходное пособие в день увольнения и сохранить за Вами средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) сроком до 2 месяцев (по решению центра занятости - до 3 месяцев).

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.