Вопрос: Работодатель установил своим Приказом от 25.12.2014 г. норму рабочего времени работникам с 36 часовой рабочей неделей (работа с вредными и опасными условиями труда) на 1 квартал 2015 года: январь - 158,4 ч февраль - 144 ч, март - 158,4. Работникам с 40 часовой рабочей неделей: январь - 176, февраль - 160 и март - 176. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Не смотря на то, что Приказ от 25.12.14 г., получен нашим подразделением 05.02.15 г. (зарегистрирован). Правомерно ли данное распоряжение (Приказ)? График смен утвержден и ознакомлен с работниками 01.12.2014 г. в котором норма рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель установил своим Приказом от 25.12.2014 г. норму рабочего времени работникам с 36 часовой рабочей неделей (работа с вредными и опасными условиями труда) на 1 квартал 2015 года: январь - 158,4 ч февраль - 144 ч, март - 158,4. Работникам с 40 часовой рабочей неделей: январь - 176, февраль - 160 и март - 176. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Не смотря на то, что Приказ от 25.12.14 г., получен нашим подразделением 05.02.15 г. (зарегистрирован). Правомерно ли данное распоряжение (Приказ)? График смен утвержден и ознакомлен с работниками 01.12.2014 г. в котором норма рабочего времени соответствует производственному календарю на 2015 г.

Распоряжение работодателя является не правомерным. Производственный календарь является отражением расчетов нормы рабочего времени за учетный период. Работодатель не вправе устанавливать норму часов больше, чем в производственном календаре.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.