Вопрос: Согласно моему трудовому договору, по моей должности устанавливается оклад на 10% ниже оклада заведующего, однако, с 01.01.2015 г. мне установлен оклад на 30% ниже. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно моему трудовому договору, по моей должности устанавливается оклад на 10% ниже оклада заведующего, однако, с 01.01.2015 г. мне установлен оклад на 30% ниже. Законно ли это?

Работодатель обязан устанавливать оклад в соответствии с условиями трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.