Вопрос: Я проживаю в г. Клинцы Брянской области, который согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС" относится к зоне с правом на отселение. Работаю в Москве, в банке. С февраля 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (три года ребенку исполнится в августе 2015). До декабря 2014 года мне выплачивали ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере. А в январе выплаты прекратились. На работе сказали, что выплаты отменены. Нашла информацию, что ничего не отменялось, а просто ответственность выплат переложили с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в г. Клинцы Брянской области, который согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС" относится к зоне с правом на отселение. Работаю в Москве, в банке. С февраля 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (три года ребенку исполнится в августе 2015). До декабря 2014 года мне выплачивали ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере. А в январе выплаты прекратились. На работе сказали, что выплаты отменены. Нашла информацию, что ничего не отменялось, а просто ответственность выплат переложили с казначейства на соцзащиту. Звонила в соцзащиту Москвы, там сказали, что вопрос по выплатам пока решается, что денег нет и что этот вопрос должен решать работодатель. Обратилась снова на работу, но там решать данный вопрос не спешат. С кого и как спрашивать положенные мне законом выплаты?

Действия работодателя неправомерны. Вы, как гражданка, постоянно проживающая на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в двойном размере.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1) к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие Закона от 15.05.1991 N 1244-1, относятся граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона от 15.05.1991 N 1244-1 гражданам гарантируется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100 процентов заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.