Вопрос: Я работаю в частной стоматологической клинике в Москве. Написала заявление на увольнение. Но мне сказали, что его не может принять специалист по кадрам, хотя при приеме на работу в трудовой книжке стоит ее запись. Якобы, я должна отдать заявление лично в руки генеральному директору. В разводе, воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна. Здесь недоплатили за январь и урезали процент. Я нашла новую работу. Но на старой работе генеральный директор из-за личного негативного отношения заставляет отрабатывать, на договоренность не идет. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частной стоматологической клинике в Москве. Написала заявление на увольнение. Но мне сказали, что его не может принять специалист по кадрам, хотя при приеме на работу в трудовой книжке стоит ее запись. Якобы, я должна отдать заявление лично в руки генеральному директору. В разводе, воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна. Здесь недоплатили за январь и урезали процент. Я нашла новую работу. Но на старой работе генеральный директор из-за личного негативного отношения заставляет отрабатывать, на договоренность не идет. Что делать в данной ситуации?

Работодатель не обязан увольнять Вас ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Уволиться ранее истечения двухнедельного срока Вы вправе только в том случае, если нарушения трудового законодательства (в том числе нарушение срока и порядка выплаты заработной платы) будут установлены государственной инспекцией труда.

Если работодатель не принимает заявление, Вы вправе направить его по почте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.