Вопрос: Заключила договор на перевозку багажа с ООО. Вид услуг - железная дорога. Работодатель отказывается оплачивать, т.к. багаж отправлен не через РЖД. Правомочен ли отказ? В законе же указано, что по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а не по тарифам РЖД (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заключила договор на перевозку багажа с ООО. Вид услуг - железная дорога. Работодатель отказывается оплачивать, т.к. багаж отправлен не через РЖД. Правомочен ли отказ? В законе же указано, что по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а не по тарифам РЖД.

Для точного ответа в Вашем вопросе недостаточно информации. Если Вы подразумеваете возмещение расходов по провозу имущества при переезде на работу в другую местность по договоренности с работодателем, то регулируется данный вопрос различными документами в зависимости от статуса Вашего работодателя.

Если Вы работаете в федеральном государственном органе, государственном внебюджетном фонде РФ или в федеральном государственном учреждении, то работодатель неправ. Он обязан возместить Вам расходы по провозу багажа в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

Если Вы работаете в государственном органе субъекта РФ, в государственном учреждении субъекта РФ, в органе местного самоуправления или в муниципальном учреждении, то порядок возмещения расходов определяется соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Если Вы работаете у другого работодателя, то порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику, в том числе расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации (Постановление от 2 апреля 2003 г. N 187) утверждены размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений.

Согласно пп. "б" п. 1 Постановления расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.