Вопрос: Работодателем (крупная, частная финансовая группа) ни разу не проводилась индексации заработной платы. Сотрудники работают на окладе, установленном при приеме 3-5-7 лет. Повышение может быть осуществлено только по инициативе непосредственного руководителя, что является единичными случаями. Обязан ли работодатель проводить индексацию раз в год или хотя бы раз в три года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодателем (крупная, частная финансовая группа) ни разу не проводилась индексации заработной платы. Сотрудники работают на окладе, установленном при приеме 3-5-7 лет. Повышение может быть осуществлено только по инициативе непосредственного руководителя, что является единичными случаями. Обязан ли работодатель проводить индексацию раз в год или хотя бы раз в три года?

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы всем без исключения работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации. Конкретные сроки, в течение которых производится индексация, законом не установлены, в связи с чем сроки индексации определяются перечисленными документами. Если порядок индексации заработной платы не установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, то работодатель обязан установить порядок индексации заработной платы в кратчайшие сроки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.