Вопрос: Я работаю корреспондентом в газете. На нашем предприятии зарплата для корреспондентов состоит из двух частей: фиксированного оклада и гонорара. При этом гонорар выплачивается только при условии, что корреспондент выполнил установленную для него норму выработки (в моем случае она составляет 50 000 печатных знаков в месяц). Во время праздничных дней в январе наше предприятие не работало. Соответственно, корреспонденты также не работали и не могли выработать свою норму знаков. В итоге, всем корреспондентам выплатили только оклад, аргументировав это тем, что свою норму никто не выполнил. Должна ли быть уменьшена норма выработки в январе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю корреспондентом в газете. На нашем предприятии зарплата для корреспондентов состоит из двух частей: фиксированного оклада и гонорара. При этом гонорар выплачивается только при условии, что корреспондент выполнил установленную для него норму выработки (в моем случае она составляет 50 000 печатных знаков в месяц). Во время праздничных дней в январе наше предприятие не работало. Соответственно, корреспонденты также не работали и не могли выработать свою норму знаков. В итоге, всем корреспондентам выплатили только оклад, аргументировав это тем, что свою норму никто не выполнил. Должна ли быть уменьшена норма выработки в январе пропорционально количеству рабочих дней предприятия?

Без ознакомления с положением об плате труда (иным локальным актом работодателя, устанавливающим систему оплаты труда) затруднительно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.