Вопрос: Мой супруг устроился 1 декабря 2013 г. в интернет магазин в качестве кладовщика, сразу их не оформили, говоря, что только-только начали работать еще ничего не ясно, затем когда количество заказов увеличилось и не хватало курьеров, его отправили развозить заказы на своем автомобиле, за каждый заказ пообещали платить 150 руб. за одну доставку плюс оплата бензина по чеку и 1000 руб. за выход. В итоге он забирал в конце дня эти 150 руб., т.к. положенные 22 000 руб. (22 рабочих дня х 1000 руб.) ему так и не отдали, кормили завтраками. Сейчас машина сломалась, он собрался увольняться и попросил его рассчитать, а его "вежливо послали". Он не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой супруг устроился 1 декабря 2013 г. в интернет магазин в качестве кладовщика, сразу их не оформили, говоря, что только-только начали работать еще ничего не ясно, затем когда количество заказов увеличилось и не хватало курьеров, его отправили развозить заказы на своем автомобиле, за каждый заказ пообещали платить 150 руб. за одну доставку плюс оплата бензина по чеку и 1000 руб. за выход. В итоге он забирал в конце дня эти 150 руб., т.к. положенные 22 000 руб. (22 рабочих дня х 1000 руб.) ему так и не отдали, кормили завтраками. Сейчас машина сломалась, он собрался увольняться и попросил его рассчитать, а его "вежливо послали". Он не может доказать, что там работал, т.к. в трудовой книжке нет записи, только лишь маршрутный лист с его Ф.И.О плюс накладные, оставшиеся от клиентов, да и сами клиенты могут подтвердить, что он ездил и развозил им заказы. Как быть в такой ситуации и добиться справедливости? В этой организации практически все сотрудники работают неофициально, и супруг общался с другими людьми, кто уже ушел, с кем он устраивался туда - им тоже не выплатили деньги.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.