Вопрос: В пп. 2 п. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ указано, что "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени" (далее - МНРВ). Размер МНРВ определяется ст. 91 ТК РФ и Порядком N 588 (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. N 588н) или иными нормативными правовыми актами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В пп. 2 п. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ указано, что "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени" (далее - МНРВ). Размер МНРВ определяется ст. 91 ТК РФ и Порядком N 588 (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. N 588н) или иными нормативными правовыми актами?

Месячная норма рабочего времени определяется ст. 91 ТК РФ и Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. N 588н.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н.

Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.