Вопрос: Работаю на карьере. С января месяца карьер остановлен. Когда заработает не известно. Обещали заплатить 2/3 зарплаты. Пока не получали. Многие работники написали заявление "по собственному желанию". Другой работы нет. Как мне быть? И как высчитывают 2/3 зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на карьере. С января месяца карьер остановлен. Когда заработает не известно. Обещали заплатить 2/3 зарплаты. Пока не получали. Многие работники написали заявление "по собственному желанию". Другой работы нет. Как мне быть? И как высчитывают 2/3 зарплаты?

Если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, применяемые у данного работодателя (в частности, оклад, премия, компенсации и т.д.).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу простоя.

Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и от работника, то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.