Вопрос: Я работаю в казённом учреждении, водителем пожарного автомобиля по трудовому договору (ТД). Условием ТД является режим труда и отдыха. Работа сутки через трое. Начало 8-00 до 8-00 следующего дня, межсменный отдых - трое суток. При составлении графика сменности, руководитель, в течении месяца, может устанавливать мне сокращённый рабочий день, до 8 или 16 часов, и заменяя меня другим водителем, из другого караула, который должен находится в межсменном отдыхе. По приказу, все работники пожарной части (ПЧ), распределены по номерам караулов, всего четыре. В коллективном договоре имеется пункт: "Все работники чередуются по сменам равномерно"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в казённом учреждении, водителем пожарного автомобиля по трудовому договору (ТД). Условием ТД является режим труда и отдыха. Работа сутки через трое. Начало 8-00 до 8-00 следующего дня, межсменный отдых - трое суток. При составлении графика сменности, руководитель, в течении месяца, может устанавливать мне сокращённый рабочий день, до 8 или 16 часов, и заменяя меня другим водителем, из другого караула, который должен находится в межсменном отдыхе. По приказу, все работники пожарной части (ПЧ), распределены по номерам караулов, всего четыре. В коллективном договоре имеется пункт: "Все работники чередуются по сменам равномерно". В ПЧ введён суммированный учёт рабочего времени, с периодом - один год. Правомерны ли действия руководителя?

Работодатель обязан таким образом составлять график сменности, чтобы каждый работник осуществлял работу в течение установленной для него трудовым законодательством или трудовым договором рабочего времени.

Продолжительность смены устанавливается локальным актом работодателя. Для каждого работника, кому установлен сменный режим работы, продолжительность смены должна составлять одинаковое количество времени.

То обстоятельство, что работодатель не предоставил Вам возможность исполнять свои трудовые обязанности из-за неправильного распределения рабочей нагрузки среди работников, не может служить основанием для уменьшения размера заработной платы, если только в Вашей организации не установлена сдельная система оплаты труда.

Правовое обоснование:

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.