Вопрос: Мой муж работает по сменному графику 2/2 (день/ночь), смена составляет 12 часов. Сейчас их на работе заставляют написать заявление на отпуск за свой счет задним числом на Новогодние праздники. Имеет ли право работодатель заставлять работников писать такое заявление? Имеет ли право работодатель ставить норму выработки часов в месяц, если это повлияет на снижение заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает по сменному графику 2/2 (день/ночь), смена составляет 12 часов. Сейчас их на работе заставляют написать заявление на отпуск за свой счет задним числом на Новогодние праздники. Имеет ли право работодатель заставлять работников писать такое заявление? Имеет ли право работодатель ставить норму выработки часов в месяц, если это повлияет на снижение заработной платы?

Работодатель не вправе принуждать работников писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Трудовое законодательство предусматривает такие понятия, как "норма выработки" и "норма времени". При этом под нормой выработки понимается определенное количество продукции надлежащего качества или трудовых операций, которое работник должен произвести в условиях нормальной работы за конкретно определенное время. Под нормой времени понимается количество времени, которое нужно затратить на производство единицы продукции или на выполнение определенных трудовых операций.

Указанные нормы могут устанавливаться действующим законодательством, а также работодателем. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

В силу ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 162 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.