Вопрос: В учебном 2014-2015 году вступил в силу закон N 273-ФЗ. В ч. 3 ст. 99 говорится, что зарплата педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций не может быть ниже уровня средней зарплаты в соответствующем субъекте РФ. Я работаю в малокомплектной сельской школе. Зарплаты у педагогов от 12 до 15 тыс. руб., что не составляет 100% средней заработной платы в Челябинской области. Куда обращаться, чтобы зарплату насчитывали, согласно новому закону об образовании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учебном 2014-2015 году вступил в силу закон N 273-ФЗ. В ч. 3 ст. 99 говориться, что зарплата педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций не может быть ниже уровня средней зарплаты в соответствующем субъекте РФ. Я работаю в малокомплектной сельской школе. Зарплаты у педагогов от 12 до 15 тыс. руб., что не составляет 100% средней заработной платы в Челябинской области. Куда обращаться, чтобы зарплату насчитывали, согласно новому закону об образовании?

Зарплата педагогических работников не может быть ниже уровня, соответствующего средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого расположены такие общеобразовательные организации.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" расходы на оплату труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, включаемые органами государственной власти субъектов Российской Федерации в нормативы, определяемые в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 8 настоящего Федерального закона, не могут быть ниже уровня, соответствующего средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого расположены такие общеобразовательные организации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.