Вопрос: Я социальный работник. По какими документами регламентируется количество обслуживаемых людей у социального работника? Постановление Министерства труда и социального развития РФ 8 июля 1997 г. N 36 "3.2.4. Обслуживание граждан осуществляется социальными работниками, состоящими в штате Центра". Должность социального работника вводится из расчета обслуживания одним работником - 8 граждан, проживающих в городе, и 4 - в сельской местности или городском секторе, не имеющем коммунально-бытового благоустройства. Однако, "Согласно письму Минюста РФ от 15 мая 1998 г. N 3244-ПК настоящему постановлению отказано в государственной регистрации"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я социальный работник. По какими документами регламентируется количество обслуживаемых людей у социального работника? Постановление Министерства труда и социального развития РФ 8 июля 1997 г. N 36 "3.2.4. Обслуживание граждан осуществляется социальными работниками, состоящими в штате Центра". Должность социального работника вводится из расчета обслуживания одним работником - 8 граждан, проживающих в городе, и 4 - в сельской местности или городском секторе, не имеющем коммунально-бытового благоустройства. Однако, "Согласно письму Минюста РФ от 15 мая 1998 г. N 3244-ПК настоящему постановлению отказано в государственной регистрации" в реальности, на ставку социального работника приходится 10-12 человек. Например, 3 человека частный сектор плюс 7 человек городской сектор и это считается одной ставкой.

Законодательством РФ не установлены нормы труда по количеству обслуживаемых людей у социального работника.

Работодатель вправе самостоятельно разработать такие нормы, утвердив их в соответствующем локальном нормативном акте. Работодатель вправе изменять и пересматривать нормы труда при соблюдении трудового законодательства. Нормы труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте.

Если в Вашем трудовом договоре указаны нормы по количеству обслуживаемых людей, а Вас обязывают обслуживать большее количество - это является дополнительной работой, которую работодатель вправе поручить Вам только с Вашего согласия.

Если работодатель обязывает Вас обслуживать большее количество людей чем установлено в Вашем трудовом договоре и/или локальном нормативном акте без Вашего согласия и без доплаты, это нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.