Вопрос: Несет ли работодатель ответственность за увольнение "задним" числом до того, как я уволился по факту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Несет ли работодатель ответственность за увольнение "задним" числом до того, как я уволился по факту?

Работодатель не вправе увольнять Вас "задним" числом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного указанного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.