Вопрос: Я работаю в магазине детской одежды администратором. В смене работает один продавец, один администратор и управляющая. Все материально-ответственные. В конце смены, при пересчете денег, я обнаружила, что в кассе не хватает 2000 руб. Камер у нас нет в магазине и вычислить как они исчезли нет возможности. При сообщении своей управляющей о пропаже, она мне сказала, что я должна внести эти 2000 тыс. руб., так как я администратор и за кассой должна следить я. Но за кассой работаю не только я, и продавцы и управляющая. У всех есть доступ к денежному ящику. Почему я должна все выплачивать? Это правильно? Куда мне обратиться с этим вопросом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине детской одежды администратором. В смене работает один продавец, один администратор и управляющая. Все материально-ответственные. В конце смены, при пересчете денег, я обнаружила, что в кассе не хватает 2000 руб. Камер у нас нет в магазине и вычислить как они исчезли нет возможности. При сообщении своей управляющей о пропаже, она мне сказала, что я должна внести эти 2000 тыс. руб., так как я администратор и за кассой должна следить я. Но за кассой работаю не только я, и продавцы и управляющая. У всех есть доступ к денежному ящику. Почему я должна все выплачивать? Это правильно? Куда мне обратиться с этим вопросом?

Привлечение к материальной ответственности должно осуществляться только после проведения процедуры установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Взыскание возможно только при наличии Вашей вины. При этом работодатель обязан истребовать Ваше письменное объяснение. Результаты действий работодателя по установлению размера ущерба и причин его возникновения могут быть обжалованы Вами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.