Вопрос: Я беременна, в мае мне уходить в декрет, осталось 3 месяца работы. У меня накопился неотгулянный отпуск 10 дней за 2014 г. и 2 отпуска по 14 дней за этот год. Могу ли я взять сразу все три отпуска в марте? Работодатель не хочет мне их давать тогда, когда мне нужно. А хочет раздробить их по месяцам, как ему удобно (14 дней в марте, 14 дней в апреле и 10 в мае). Говорит, что 3 отпуска подряд по закону, только по согласованию работодателя, я могу взять. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, в мае мне уходить в декрет, осталось 3 месяца работы. У меня накопился неотгулянный отпуск 10 дней за 2014 г. и 2 отпуска по 14 дней за этот год. Могу ли я взять сразу все три отпуска в марте? Работодатель не хочет мне их давать тогда, когда мне нужно. А хочет раздробить их по месяцам, как ему удобно (14 дней в марте, 14 дней в апреле и 10 в мае). Говорит, что 3 отпуска подряд по закону, только по согласованию работодателя, я могу взять. Прав ли он?

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять неиспользованный отпуск за 2014 г. и 28 дней за 2015 г.

Причем эти дни отпуска полностью или частично Вы вправе использовать как непосредственно перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (абз. 8 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.