Вопрос: Работаю водителем, уже 7 лет в одном месте. В конце 2014 г. директор, по не понятным причинам, перевел меня на другой автомобиль. Зарплата была 25 000 рублей, а после перевода на другое авто - стала 22 000 рублей, т.к. этот автомобиль фирма сдает в аренду (аренда авто составляла 450 рублей. в час). Сейчас, после подписания очередного продления договора об аренде автомобиля, аренда составляет 380 рублей. в час и таким образом мне стали платить 18 000 рублей. Имеют ли фирма право уменьшать мне зарплату в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем, уже 7 лет в одном месте. В конце 2014 г. директор, по не понятным причинам, перевел меня на другой автомобиль. Зарплата была 25 000 рублей, а после перевода на другое авто - стала 22 000 рублей, т.к. этот автомобиль фирма сдает в аренду (аренда авто составляла 450 рублей. в час). Сейчас, после подписания очередного продления договора об аренде автомобиля, аренда составляет 380 рублей. в час и таким образом мне стали платить 18 000 рублей. Имеют ли фирма право уменьшать мне зарплату в данном случае?

Работодатель не имеет право уменьшать заработную плату в одностороннем порядке.

По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.