Вопрос: Коллектив через увольнение из ООО оформили с 01.12.2014 г. в другое ООО. Эта организация находится в городе Москве. Я узнала от своего супервайзера, что со мной заключили договор всего на три месяца, объяснив это тем, что ученики нам не нужны. 24 декабря 2014 г. я отправила запрос супервайзеру (она непосредственно отправляет все запросы в другое ООО через электронную почту), о том, что мне нужна справка с места работы, что я действительно работаю в ООО. Учебное заведение г. Самары, где я учусь, выдаёт справки-вызовы только с предоставления справки с места работы. И перед сессией я взяла справку с места учёбы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Коллектив через увольнение из ООО оформили с 01.12.2014 г. в другое ООО. Эта организация находится в городе Москве. Я узнала от своего супервайзера, что со мной заключили договор всего на три месяца, объяснив это тем, что ученики нам не нужны. 24 декабря 2014 г. я отправила запрос супервайзеру (она непосредственно отправляет все запросы в другое ООО через электронную почту), о том, что мне нужна справка с места работы, что я действительно работаю в ООО. Учебное заведение г. Самары, где я учусь, выдаёт справки-вызовы только с предоставления справки с места работы. И перед сессией я взяла справку с места учёбы с содержанием: "По месту требования. Экзаменационная сессия будет проходить в период с 23 января 2015 г. по 11 февраля 2015 г. Справка-вызов на сессию выдаётся после предоставления справки с места работы". Я передала супервайзеру эту справку с места учебы вместе с заявлением об ученическом отпуске. На сегодняшний день 7 февраля справки у меня нет и также нет трудового договора на руках. Т.е. что я действительно работаю в ООО доказать бумажно никак не могу. Вчера, 6 февраля, я позвонила супервайзеру и спросила, пришли ли документы? Она сказала, что не пришли. Тогда я спросила номер телефона организации, она мне отказала, а также я сказала, что беременна и спросила: "Будет ли продлён трудовой договор в связи с беременностью?" На это она ответила, что "по истечении срока трудового договора 01 марта 2015 г. ты будешь уволена и беременность тебя не спасёт!" Как получить документы с места работы, продлить трудовой договор в связи с беременностью? Будет ли оплачен ученический отпуск, в связи с сложившейся ситуацией?

Работодатель обязан выдать один экземпляр трудового договора работнику. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также по соглашению сторон. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор по письменному заявлению женщины при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность, до окончания беременности.

Работникам, впервые обучающимся на заочной или очно-заочной формах обучения по программам, имеющим государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять оплачиваемые учебные отпуска на основании справки-вызова.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 58 Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,

профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.