Вопрос: Что понимается под ликвидацией организации? Если я работаю в г. Тюмень в Обособленном подразделении и офиса (рабочего помещения) в Тюмени больше нет (выселили из помещения за неуплату аренды), а сама организация ОАО "Г" находится в г. Москва (там работа продолжается). Считается ли в этом случае, что организация ликвидирована? По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной? Расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно по соглашению сторон, по инициативе работницы, по инициативе работодателя в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что понимается под ликвидацией организации? Если я работаю в г. Тюмень в Обособленном подразделении и офиса (рабочего помещения) в Тюмени больше нет (выселили из помещения за неуплату аренды), а сама организация ОАО "Г" находится в г. Москва (там работа продолжается). Считается ли в этом случае, что организация ликвидирована? По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной? Расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно по соглашению сторон, по инициативе работницы, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В связи с нахождением головной организации в другой местности, нежели чем само обособленное подразделение, то в таком случае будет иметь место ликвидация обособленного подразделения.

О предстоящей ликвидации организации работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При увольнении работников в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух (в некоторых случаях не свыше трех) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.