Вопрос: Работаю в частном детском саду воспитателем. Пятидневная рабочая неделя. В документах внутреннего распорядка предусматривается работа в праздничные дни с обычной оплатой. Работодатель объяснила это тем, что мы частники, поэтому будем работать, если родители воспитанников попросят, а оплаты в двойном размере за эти дни нам не будут выплачивать. Разве это не нарушение закона? Что делать? Также прописано проведение генеральной уборки раз в месяц, в субботу (выходной наш день) без оплаты (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в частном детском саду воспитателем. Пятидневная рабочая неделя. В документах внутреннего распорядка предусматривается работа в праздничные дни с обычной оплатой. Работодатель объяснила это тем, что мы частники, поэтому будем работать, если родители воспитанников попросят, а оплаты в двойном размере за эти дни нам не будут выплачивать. Разве это не нарушение закона? Что делать? Также прописано проведение генеральной уборки раз в месяц, в субботу (выходной наш день) без оплаты.

В Вашем случае имеют место нарушения работодателем порядка привлечения к работе в нерабочие праздничные и выходные дни и ее оплаты. В рассматриваемом случае для привлечения на работу в нерабочие праздничные и выходные дни требуется письменное согласие работника, работа в эти дни должна быть оплачена в двойном размере либо по желанию работника в одинарном с предоставлением дней отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.