Вопрос: В организации проходит сокращение численности штата в связи со слиянием с другой организацией. В отделе работают 3 человека, должности одинаковые, отличие в стаже работы и количестве детей. Первый работает в данной организации на этой должности 10 лет, имеет 2 детей (12 и 18 лет (обучение в университете, на бюджетной основе)). Второй работает в данной организации на этой должности 9 лет, имеет ребенка 10 лет. Третий работает на этой должности 1,5 года, ребенку 2 года 9 месяцев на момент сокращения, также есть согласие и желание данного сотрудника быть сокращенным. Все 3 сотрудника женщины, замужем. Работодатель оставляет 1 единицу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации проходит сокращение численности штата в связи со слиянием с другой организацией. В отделе работают 3 человека, должности одинаковые, отличие в стаже работы и количестве детей. Первый работает в данной организации на этой должности 10 лет, имеет 2 детей (12 и 18 лет (обучение в университете, на бюджетной основе)). Второй работает в данной организации на этой должности 9 лет, имеет ребенка 10 лет. Третий работает на этой должности 1,5 года, ребенку 2 года 9 месяцев на момент сокращения, также есть согласие и желание данного сотрудника быть сокращенным. Все 3 сотрудника женщины, замужем. Работодатель оставляет 1 единицу из трех. Преимущество на стороне третьего сотрудника. На каком основании можно сократить третьего сотрудника, если присутствует обоюдное согласие, как со стороны работодателя, так со стороны данного человека?

Трудовым законодательством РФ не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя (в том числе и в связи сокращением численности или штата работников) даже в случае, когда обе стороны согласны на такое увольнение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.