Вопрос: Устроилась на работу с 24.07.2012, была беременна, проработала до 20.10.2012 и ушла в отпуск по беременности и родам. а далее в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу 10.03.2015 и сразу уехала на учебу по своей специальности от организации на 4 месяца, далее попросила отпуск и мне дали отпуск за 2012 год (за проработанное время) 35 суток и плюс ещё 25 дней за свой счёт. Вышла на работу 04.09.2015, проработала до 11.11.2015 и написала заявление на продолжение отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (19.12.2015). Выяснилось, что я беременна. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 58 дней. Согласно ст. 260 ТК РФ мне обязаны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Устроилась на работу с 24.07.2012, была беременна, проработала до 20.10.2012 и ушла в отпуск по беременности и родам. а далее в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу 10.03.2015 и сразу уехала на учебу по своей специальности от организации на 4 месяца, далее попросила отпуск и мне дали отпуск за 2012 год (за проработанное время) 35 суток и плюс ещё 25 дней за свой счёт. Вышла на работу 04.09.2015, проработала до 11.11.2015 и написала заявление на продолжение отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (19.12.2015). Выяснилось, что я беременна. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 58 дней. Согласно ст. 260 ТК РФ мне обязаны были предоставить отпуск за 2012 год 58 суток (но дали 35 дней за отработанное время). Могу ли я написать заявление на оставшиеся 23 дня? Мои 25 дней за свой счёт все считаются при зачёте трудового стажа (или же ст. 121 ТК РФ 14 дней учитываются, а не считается только 9)? Могу ли я написать заявление на предоставление отпуска 23 дня за 2012 год плюс оплачиваемого отпуска за 2015 год плюс ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год перед отпуском по беременности и родам, получается общий отпуск 128 дней? На работе я получила ответ, что за 2012 год мне положено 35 дней за проработанное время, а не 58 дней. А за 2016 год ничего не положено, т.к. я на отпуск не заработала. За 2015 год мне положен отпуск с 10.03.2015-11.11.2015 за вычетом 25 дней за свой счёт. При расчете отпуска учитывают общий стаж или все же отработанное время? Могу ли я взять эти отпуска?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объёме независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поскольку Вы воспользовались 35 днями ежегодного оплачиваемого отпуска не сразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком, предоставленный Вам отпуска за отработанное время не может расцениваться как исполнение работодателем гарантии, предусмотренной статьей 260 ТК РФ.

В связи с этим непосредственно по окончании текущего отпуска по уходу за ребёнком Вы вправе воспользоваться оставшимися днями отпуска за 2012 года.

По окончании оставшегося ежегодного оплачиваемого отпуска за 2012 года и непосредственного перед новым отпуском по беременности и родам Вы вправе подать заявление о предоставлении Вам в полном объёме отпуска за период 2015-2016 годов в порядке статьи 260 ТК РФ.

При отказе работодателя от исполнения гарантии, предусмотренной статьёй 260 ТК РФ, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 5 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.