Вопрос: Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением я была на больничном и сейчас прошу работодателя продлить мне отпуск, вправе ли он отказать мне в этом? Это остается на его усмотрение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением я была на больничном и сейчас прошу работодателя продлить мне отпуск, вправе ли он отказать мне в этом? Это остается на его усмотрение?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности, при этом отпуск на число дней болезни не продлевается. В данном случае трудовым законодательством не предусмотрена возможность отмены приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении заболевания в период работы по трудовому договору, а также в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие при заболеваниях и травмах выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.