Вопрос: Нужно ли по окончании сезона исключать из штатного расписания сезонные должности, если не нужно, то обязан ли работодатель подавать заявку на эти вакансии в центр занятости населения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Нужно ли по окончании сезона исключать из штатного расписания сезонные должности, если не нужно, то обязан ли работодатель подавать заявку на эти вакансии в центр занятости населения?

Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание.

По вопросу подачи заявки в центр занятости, сообщаем что консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в орган исполнительной власти вашего субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) обязательное условие для включения в трудовой договор.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.