Вопрос: Я работаю дежурным электромонтером по графику 2-А (непрерывный, четырехбригадный, двухсменный) по 12 часов. В Правилах внутреннего трудового распорядка зафиксировано время регламентированных перерывов для отдыха: 4 шт. по 15 мин. и обеденный перерыв 30 мин., который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. В каждом помещении развешены графики времени их начала и конца. Под графиком приписка следующего содержания: "В случае проведения неотложных работ время отдыха может быть перенесено, при этом до начала отдыха необходимо сделать запись в журнале заданий о проделанной работе с указанием продолжительности, а также запись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю дежурным электромонтером по графику 2-А (непрерывный, четырехбригадный, двухсменный) по 12 часов. В Правилах внутреннего трудового распорядка зафиксировано время регламентированных перерывов для отдыха: 4 шт. по 15 мин. и обеденный перерыв 30 мин., который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. В каждом помещении развешены графики времени их начала и конца. Под графиком приписка следующего содержания: "В случае проведения неотложных работ время отдыха может быть перенесено, при этом до начала отдыха необходимо сделать запись в журнале заданий о проделанной работе с указанием продолжительности, а также запись "Начало перерыва в_". В противном случае факт отдыха будет расцениваться как нарушение режима труда и отдыха". Правомерно ли положение о переносе перерывов, особенно обеденных, отраженное под графиком? Если да, то должен ли оплачиваться такой обеденный перерыв?

Нет, не правомерно. Время перерывов в работе устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Если работодателю в связи с производственной необходимостью надо перенести время начала обеденного перерыва, то в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано в каком порядке на какое время может быть перенесен перерыв.

Работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, перерыв в рабочее время в этом случае не включается и не оплачивается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.