Вопрос: Я принята на 0,5 ставки врачом, в договоре оплата труда составляет 18 600 руб. В течение 6 месяцев мне не выплачивали сумму по договору, объясняя это технической ошибкой. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я принята на 0,5 ставки врачом, в договоре оплата труда составляет 18 600 руб. В течение 6 месяцев мне не выплачивали сумму по договору, объясняя это технической ошибкой. Прав ли работодатель?

Если в Вашем трудовом договоре указано, что работодатель обязан выплачивать Вам заработную оплату в размере 18 600 рублей (и больше ничего не указано), то он не прав. Заработная плата должна выплачиваться работнику в том размере, который указан в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.